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si determinerebbe automaticamente (Cassazione, sentenza numero 61 ). Il licenziamento per furto di modico valore è invece legittimo in caso di recidiva, come stabilito dalla Cassazione con. Quando veniva invitato a svuotare le tasche, il dipendente non aveva estratto loggetto rubato, e una volta uscito il lavoratore era stato colto nel tentativo di liberarsi del bene sottratto. Tra le varie attività illecite che un lavoratore dipendente pu commettere e che possono costargli il posto di lavoro cè anche il furto. Se infatti il dipendente, per ipotesi, rubasse in una casa privata (e quindi al di fuori del posto e rapporto di lavoro) allora comunque il datore di lavoro potrebbe licenziarlo, laddove la detenzione si protragga per lungo tempo e la data di liberazione fosse incerta. Secondo la Suprema Corte si discosta dallorientamento prevalente la possibilità di licenziare un lavoratore per il furto di beni di valore minimo. Il furto in azienda è una delle vicende che giustifica il licenziamento per giusta causa, quindi senza preavviso. La legge non dice nulla su questo, ma cè una importante giurisprudenza a riguardo. Sulla valutazione dei giudici, in caso di impugnazione, va ad incidere anche il comportamento tenuto dal lavoratore fino a quel momento, lanzianità del lavoratore, il modico valore del bene, lunicità dellepisodio: insomma, come abbiamo detto, la valutazione è caso per caso. Diverso ancora da quelli sopra visti il caso del furto di un bene senza valore.

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Furto in azienda da parte del dipendente: quali conseguenze



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Nel caso in questione una dipendente aveva occultato dei calzini del valore di 21 euro per appropriarsene. Lepisodio di specie secondo la Cassazione non aveva quel connotato di gravità tale da rompere il vincolo di fiducia fra lavoratore e datore. Il punto, secondo detto indirizzo, sarebbe quello del venire oanda forex posizione storica di rapporti di meno del legame di fiducia che dovrebbe restare fra il datore di lavoro ed il lavoratore. Furto non provato ma sospettato, secondo un indirizzo della giurisprudenza, è possibile licenziare un dipendente anche se non sabbiano prove che abbia effettivamente commesso il furto, laddove sussistano dei sospetti legittimi e le sue giustificazioni non siano credibili. Il furto in genere è uno di quei comportamenti che spezza, spesso irrimediabilmente, la fiducia del datore di lavoro nel suo dipendente, e come tale pu giustificare il licenziamento per giusta causa. Quindi un bene sottratto dai dipendenti, che non abbia valore oggettivo né soggettivo, non pu vedere il dipendente incriminato per furto e di conseguenza neppure alcuna conseguenza sul piano disciplinare. Non a caso per il furto in genere vengono assunte delle sanzioni espulsive, ma non mancano casi che vedremo dove la sanzione sarà invece conservativa e non espulsiva. Di fronte allevidenza del fatto, egli quindi ammise la sua colpevolezza e venne licenziato. Furto di un bene senza valore.

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